协会动态 - 劳动用工常见问题与合规管理 培训
近年来，随着依法治国理念深入人心，国家反腐力度日益加强，合规管理已渐渐纳入企业管理的重要范畴，其与业务管理、财务管理并称企业管中的三大支柱。然，劳动用工问题也是每个企业日常管理中的重要环节，怎样将劳动用工纳入到合规管理中并依法依规解决劳动管理难题是很多企业面临的重要课题。
4月19日下午广州市仪器行业协会特邀请广东乾敬律师事务所——邓海玲律师举办《劳动用工常见问题与合规管理》培训。
广东乾敬律师事务所合伙人、监事，广东省劳动人事争议调解中心调解员，广州市海珠区法律援助处入库律师。
在企业日常经营过程中，常见的员工违纪情形可谓多种多样，这就需要我们在建立完善的合规体系的同时，还要加强实践中的管理环节，保护公司利益的同时，防范自身风险。
邓律师围绕这三点常见问题进行了详细的讲解：
（一）试用期如何约定和考核，遴选合适员工；
（二）工资结构如何设计，寻找劳资双方的权益平衡；
（三）如何有效应对员工“泡病假”；
所谓合规，是指企业及全体工作人员的经营管理和执业行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则、企业规章制度，以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则。因此，构建劳动用工合规管理体系，避免出现构成合规风险或合规风险隐患对于企业长远发展意义深远。
如何理解和加强企业的劳动用工合规建设？，邓律师向学员解读企业劳动用工合规建设的路径与方法。
（四）如何合法合规调整员工的工作地点、工作岗位；
（五）劳动关系解除的合法合规操作流程；
（六）遇有劳资纠纷官司时，如何有效应诉答辩。
企业面临的用工合规问题逐渐呈现出复杂性、脆弱性和重要性等特点，进而建立完善的企业劳动合规制度已经变得刻不容缓。因此，树立合规意识，引入劳动用工合规管理制度，建立一套流程清晰、操作性强且风险可控的机制才是企业长远发展的内在逻辑。而合规管理不仅能有效减少用工风险，还能帮助企业及时防范潜在风险，对于企业的稳定和长远发展具有至关重要的意义。
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